SERVICE サービス紹介

経営にとって最も重要なのは人材です。新商品の開発や新規顧客の開拓など、いずれも人が中心に動きます。

「どうすれば優秀な人材が集まるのだろう」「求人広告に多額の費用をかけても全然効果がなかった…」「応募があるけど面接に来てくれない」「内定通知を出しても、辞退されてしまった…」など、過去に採用でこんな経験をした方もいらっしゃるかもしれません。

「どうせうちの会社なんかに優秀な人は来てくれない…」と求人の負けぐせがついていませんか？求人コストをなるべく抑え、優秀な人材を採用するための実践的なノウハウを提供いたします。

人材獲得競争は、これからますます過熱していくこと間違いありません。今から理想的な人材を採用するための一歩を踏み出してみませんか？

優秀な人材を採用できたとしても、すぐに退職されてしまっては元も子もなくなってしまいます。採用に費やした経費や労力を考えると、その損失は計り知れません。社員の定着を促進し、長く活躍する人材を増やすことも大切です。

キャリアパス・評価制度・教育訓練などを見直しましょう。働いている社員が成長し、安心して業務に打ち込める環境作りをお手伝いいたします。どんな対策が打てるのか現状を分析したい方は、ぜひ一度ご相談ください。

うちの会社の給料は、高いのか安いのか？

同じ30万円の給料でも、社長からすれば「30万円も払っている」。一方、社員からすれば「30万円しかもらっていない」。立場が変われば言い分も違います。給与水準を考えるのはなかなか難しいものです。

そんな悩みを解決するため、当社では「ズバリ！実在賃金」という唯一無二の賃金統計を作りました。

実際の中小企業の賃金明細を集め、10年以上かけてデータ収集。年々パワーアップしており、「勤続20年・10年・1年の年齢別グラフ」「中途採用者初任給」「昇給調査」などの項目も加わりました。

年収は？賃金の総支給額は？所定内の賃金は？基本給は？幹部の報酬は？役員報酬は？

この賃金統計に会社の給料データをプロットすれば、あなたの会社の給与水準が一目瞭然。

まずは現状の給与水準を確認することをお勧めいたします。そのうえで、今後の人事方針を練っていきましょう。

就業規則の良し悪しはどう決まるか知っていますか？とりあえず無料の就業規則で間に合わせたせいで、とんでもない目にあう会社が続出しています。

就業規則とは、会社の労働条件や職場内での規律やルールをまとめたもの。一度作ればそれで終わりという訳ではなく、法律改正や社会情勢・時代によって変化させる必要があります。「就業規則なんてどれも一緒でしょ？」と古い就業規則を使いまわしている会社も注意が必要です。

まずは一度、現在の就業規則にどんなリスクが潜んでいるか診断してみませんか？

「これってどうなんだろう？」という疑問が発生しても、役所には聞くに聞けず労務問題の悩みを一人で抱え込んでいませんか。当社では各会社の立場に立ってアドバイスいたします。

突然の退職や解雇などの手続きで問題が発生した場合、当事者同士だとどうしても熱くなってしまい、問題を根本的に解決できません。ぜひ労務のプロにご相談いただき、スムーズに問題を解決することをおすすめします。

目標は「社内戦争が起きないような全社一丸の会社を作ること」。万が一裁判となった場合でも、しっかり弁護士と連携してサポートいたします。

ハローワークや年金事務所、労働基準監督署への手続きなど…意外と手間のかかる行政機関への提出書類を代わりに対応いたします。

人事・総務の仕事は多岐にわたるため、実際に人事で働いていた方でも、すべての業務を理解している訳ではなく、手続き方法がわからないといった相談も珍しくありません。そんな人事・総務業務は、専門業者に任せることで処理速度と品質をアップさせられます。しっかり本業に集中できる環境をつくりませんか。