雇用保険・社会保険をかける基準と手続きに必要な情報

簡潔に書きます。

雇用保険、社会保険どちらも「こんな人はどうなの?」と判断に迷う人がいます。

迷ったら、顧問社会保険労務士、ハローワークにご相談ください。

 

<雇用保険をかける基準>

・31日以上引き続き雇用される予定である

・1週間の所定労働時間が 20 時間以上

(季節雇用、役員兼任、昼間学生など除外になる人もいます)

 

<社会保険をかける基準>

・75歳未満(70歳までは健康保険と厚生年金のW加入)

・1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上

(↑ざっくり言うと、週30時間以上働く約束がある)

・日雇い、2カ月以内の期間雇用など、臨時的に働くのではない

 

<雇用保険・社会保険をかける手続きに必要な情報>

・氏名(フリガナ)、住所、生年月日、性別

・月の賃金見込額(残業代、通勤手当含めて)

・賃金支払い形態(月給なのか、時間給なのかなど)

・資格取得日(一般的には雇い始めた日)

・雇用形態(正社員なのか、パートなのか、期間雇用なのかなど)

・職種(どんな仕事内容か)

・1週間の所定労働時間

・マイナンバー

・前職で雇用保険をかけていた場合、雇用保険被保険者番号(不明なら、職歴)

以下は外国人の場合

・国籍

・在留資格、在留期間

・氏名のローマ字つづり

 

上記の情報を確認するために、下記の書類を準備しましょう。

★雇用契約書

★履歴書

★マイナンバーの確認できる書類(マイナンバーカード、住民票など)

★本人確認できる書類(マイナンバーカード、免許証、パスポートなど)

★雇用保険被保険者証など(前職退職時に渡された失業保険の関係書類)

★在留カードなど

他にも必要な情報がある場合もあります。