簡潔に書きます。

雇用保険、社会保険どちらも「こんな人はどうなの？」と判断に迷う人がいます。

迷ったら、顧問社会保険労務士、ハローワークにご相談ください。

 

＜雇用保険をかける基準＞

・３１日以上引き続き雇用される予定である

・１週間の所定労働時間が 20 時間以上

（季節雇用、役員兼任、昼間学生など除外になる人もいます）

 

＜社会保険をかける基準＞

・75歳未満（70歳までは健康保険と厚生年金のW加入）

・1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上

（↑ざっくり言うと、週30時間以上働く約束がある）

・日雇い、2カ月以内の期間雇用など、臨時的に働くのではない

 

＜雇用保険・社会保険をかける手続きに必要な情報＞

・氏名（フリガナ）、住所、生年月日、性別

・月の賃金見込額（残業代、通勤手当含めて）

・賃金支払い形態（月給なのか、時間給なのかなど）

・資格取得日（一般的には雇い始めた日）

・雇用形態（正社員なのか、パートなのか、期間雇用なのかなど）

・職種（どんな仕事内容か）

・1週間の所定労働時間

・マイナンバー

・前職で雇用保険をかけていた場合、雇用保険被保険者番号（不明なら、職歴）

以下は外国人の場合

・国籍

・在留資格、在留期間

・氏名のローマ字つづり

 

上記の情報を確認するために、下記の書類を準備しましょう。

★雇用契約書

★履歴書

★マイナンバーの確認できる書類（マイナンバーカード、住民票など）

★本人確認できる書類（マイナンバーカード、免許証、パスポートなど）

★雇用保険被保険者証など（前職退職時に渡された失業保険の関係書類）

★在留カードなど

他にも必要な情報がある場合もあります。